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各轄市（區(qū)）醫(yī)保局（分局）、財政局、衛(wèi)生健康局，常州經(jīng)開區(qū)醫(yī)保分局、社會事業(yè)局，市醫(yī)保中心，各有關(guān)單位：
為貫徹落實我市《DRG支付方式改革三年行動計劃》要求，深化醫(yī)保支付方式改革，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)同參與，自覺規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)?；鹗褂眯б?，推動醫(yī)療保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)市醫(yī)療保障局《關(guān)于印發(fā)<常州市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價辦法（試行）>的通知》（常醫(yī)保服務(wù)〔2022〕140號）等文件要求，經(jīng)研究決定對2022年度實施DRG付費(fèi)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展績效評價工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、檢查對象
2022年度實施DRG付費(fèi)的43家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具體名單見附件1。
二、檢查內(nèi)容
根據(jù)《定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價表》進(jìn)行檢查，設(shè)置27項績效評價指標(biāo)（共140分），具體內(nèi)容見附件2。
（一）核心指標(biāo)19項：圍繞改革推進(jìn)要求及政策導(dǎo)向，對組織建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)、費(fèi)用控制、管理質(zhì)量、任務(wù)完成5個方面進(jìn)行評價，共100分。
（二）地方指標(biāo)5項：圍繞提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)保障能力及提高參保人員滿意度，對結(jié)算清單數(shù)據(jù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療能力、患者滿意度4個方面進(jìn)行評價，共20分。
（三）負(fù)面清單3項：針對當(dāng)前支付方式改革工作推進(jìn)中存在的問題，共20分。
此外，《定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價表》中一級指標(biāo)“組織建設(shè)”包含的四項評價指標(biāo)、“地方指標(biāo)”包含的醫(yī)療能力、患者滿意度評價指標(biāo)由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供紙質(zhì)或PDF佐證材料；“負(fù)面清單”包含的評價內(nèi)容由醫(yī)保部門抽檢病案、核實信訪舉報問題；備注標(biāo)記“★”項目數(shù)據(jù)由DRG運(yùn)維服務(wù)商提供所有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)匯總表。
三、檢查時間與方式
市醫(yī)保、財政、衛(wèi)健部門成立市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件3），統(tǒng)籌推進(jìn)全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價工作。根據(jù)“行政隸屬+屬地管理”原則，市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“現(xiàn)場測評和非現(xiàn)場測評”相結(jié)合的方式，于8月8日至22日對市屬定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評價考核，并對部分轄市（區(qū)）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，具體檢查計劃見附件4。
非現(xiàn)場測評的市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)于8月20日前根據(jù)檢查內(nèi)容的要求提供電子佐證材料，通過電子郵箱（czybjyfc@163.com）上報至市醫(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處。
四、相關(guān)要求
（一）高度重視。各級醫(yī)保、財政、衛(wèi)健部門要充分認(rèn)識DRG支付方式改革績效評價的重要意義，統(tǒng)一思想、共同參與，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷提高規(guī)范化、精細(xì)化醫(yī)療服務(wù)管理水平。
（二）協(xié)調(diào)配合。轄市（區(qū)）醫(yī)保部門參照市醫(yī)保部門檢查方式對屬地定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評價考核，于9月15日前將績效評價工作報告（見附件5）和定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效評價結(jié)果匯總表（見附件6）通過電子郵箱（czybjyfc@163.com）上報至市醫(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處。各轄市區(qū)檢查中如有問題及時與市醫(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處聯(lián)系（聯(lián)系人：蔣旭超，電話：86269086）。
（三）結(jié)果運(yùn)用。市醫(yī)保、財政、衛(wèi)健部門對全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG績效評價結(jié)果予以通報，并將績效評價結(jié)果綜合運(yùn)用于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)年度考核、醫(yī)保預(yù)留費(fèi)用、年終清算。
附件：1. DRG績效評價定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單
2. 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價表
3. 常州市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組
4. DRG績效評價工作檢查計劃表
5. 轄市（區(qū)）績效評價工作報告（模板）
6. 轄市（區(qū)）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效評價結(jié)果匯總表
常州市醫(yī)療保障局 常州市財政局
常州市衛(wèi)生健康委員會
2023年7月25日
（此件公開發(fā)布）
附件1
DRG績效評價定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單
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序號
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱
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所屬區(qū)
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1
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常州市第一人民醫(yī)院
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市本級
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2
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常州市第二人民醫(yī)院
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市本級
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3
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常州市中醫(yī)醫(yī)院
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市本級
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4
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常州市第三人民醫(yī)院
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市本級
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5
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常州市腫瘤醫(yī)院
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市本級
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6
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常州市婦幼保健院
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市本級
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7
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常州市兒童醫(yī)院
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市本級
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8
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常州市第七人民醫(yī)院
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市本級
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9
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常州市德安醫(yī)院
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市本級
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10
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中國人民解放軍聯(lián)勤保障部隊第九0四醫(yī)院
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市本級
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11
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常州市新北區(qū)三井人民醫(yī)院
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新北區(qū)
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12
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常州市新北區(qū)孟河中醫(yī)醫(yī)院
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新北區(qū)
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13
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常州鼎武醫(yī)院
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新北區(qū)
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14
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常州陽光康復(fù)醫(yī)院
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新北區(qū)
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15
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常州九悅醫(yī)院
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新北區(qū)
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16
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常州龍誠婦產(chǎn)醫(yī)院
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新北區(qū)
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17
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常州市星明醫(yī)院
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鐘樓區(qū)
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18
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常州激光醫(yī)院
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鐘樓區(qū)
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19
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常州澤明眼科醫(yī)院
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鐘樓區(qū)
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20
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常州瑞慈婦產(chǎn)醫(yī)院
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天寧區(qū)
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21
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常州康瑞世紀(jì)醫(yī)院
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天寧區(qū)
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22
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常州愛爾眼科醫(yī)院
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天寧區(qū)
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23
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常州安信頤和康復(fù)醫(yī)院
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天寧區(qū)
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24
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常州市武進(jìn)區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
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經(jīng)開區(qū)
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25
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常州市武進(jìn)區(qū)橫山橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院
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經(jīng)開區(qū)
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26
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常州市武進(jìn)人民醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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27
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常州市武進(jìn)中醫(yī)醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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28
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常州市武進(jìn)第四人民醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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29
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常州市武進(jìn)第五人民醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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30
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常州市武進(jìn)第六人民醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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31
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常州九洲金東方醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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32
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常州華森康復(fù)醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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33
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常州明州康復(fù)醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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34
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常州武進(jìn)婦嬰醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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35
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常州譜瑞眼科醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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36
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常州福星康復(fù)醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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37
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常州紅房子婦產(chǎn)醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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38
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常州市金壇區(qū)人民醫(yī)院
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金壇區(qū)
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39
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常州市金壇區(qū)中醫(yī)醫(yī)院
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金壇區(qū)
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40
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常州江南醫(yī)院
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金壇區(qū)
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41
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溧陽市人民醫(yī)院
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溧陽市
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42
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溧陽市中醫(yī)醫(yī)院
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溧陽市
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43
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溧陽京華康復(fù)醫(yī)院
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溧陽市
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附件2
定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG支付方式改革績效評價表
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一級指標(biāo)
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二級指標(biāo)
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評價內(nèi)容
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評分辦法
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指標(biāo)屬性
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備注
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一、核心指標(biāo)（共100分）
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（一）組織建設(shè)（20分）
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1.內(nèi)部管理制度（6分）
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建立主要領(lǐng)導(dǎo)抓改革、院內(nèi)多部門協(xié)作的支付方式改革工作推進(jìn)和矛盾處理機(jī)制
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（1）形成主要領(lǐng)導(dǎo)抓改革、院內(nèi)多部門協(xié)作的支付方式改革工作推進(jìn)機(jī)制的，得2分；
（2）形成院內(nèi)支付方式改革相關(guān)矛盾問題處理機(jī)制的，得2分；
（3）建立定期院內(nèi)支付方式改革工作聯(lián)席會議制度的，得2分。
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定性
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2.績效分配制度（6分）
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完善符合DRG特點的醫(yī)院績效分配制度
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（1）根據(jù)DRG支付方式改革特點，完善院內(nèi)績效分配制度的，得2分；
（2）完善后績效分配制度組織實施的，得2分；
（3）績效分配能充分考慮ICU、麻醉、手術(shù)室、急診等科室特點，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價值的，得2分。
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定性
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（一）組織建設(shè)（20分）
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3.培訓(xùn)制度（4分）
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廣泛開展DRG支付方式改革培訓(xùn)
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（1）醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)、科室及部門負(fù)責(zé)人專題進(jìn)行DRG支付方式改革授課的，得2分，每缺一項，扣1分，扣完為止；
（2）臨床科室培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%的，得1分，每下降1個百分點，扣0.1分，扣完為止；
（3）在職人員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)85%的，得1分，每下降1個百分點，扣0.1分，扣完為止。
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定性
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4.專職人員配備（4分）
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配備一定數(shù)量的病案編碼人員
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病案編碼人員年度負(fù)擔(dān)出院患者病歷數(shù)低于或等于同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)均值的，得4分，每高于均值5個百分點，扣0.4分，扣完為止。
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定量
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（二）醫(yī)療服務(wù)（20分）
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5.費(fèi)用消耗指數(shù)
（5分）
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年度同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用消耗指數(shù)的排名
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年度同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用消耗指數(shù)從小到大排序，前33%的，得5分，排名34%～66%的，得3分，排名67%～100%的，得1分。
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定量
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★
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6.時間消耗指數(shù)
（5分）
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年度同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)時間消耗指數(shù)的排名
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年度同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)時間消耗指數(shù)從小到大排序，排名在前33%的，得5分，排名34%～66%的，得3分，排名67%～100%的，得1分。
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定量
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★
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（二）醫(yī)療服務(wù)（20分）
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7.覆蓋DRG病組數(shù)（5分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)DRG病組數(shù)覆蓋當(dāng)?shù)夭〗M總數(shù)的比例
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DRG病組數(shù)比例覆蓋比例達(dá)到70%及以上的，得5分；覆蓋比例達(dá)到50%～70%的，得3分；覆蓋比例在50%及以下的，得1分。
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定量
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★
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8.病例組合指數(shù)
（5分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)病例組合指數(shù)（CMI）的同比
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)CMI值與上年同比，增幅在1%及以上的，得5分，基本持平（±1%）的，得3分，增幅在-1%及以下的，得1分。
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定量
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★
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（三）費(fèi)用控制（30分）
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9.參保患者住院費(fèi)用自費(fèi)率（8分）
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年度參?；颊咦≡浩陂g總自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用占住院總費(fèi)用的比重
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參保患者住院期間總自費(fèi)率控制在的8%以內(nèi)的，得8分，每超過1%的，扣1分，扣完為止。
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定量
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★
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10.參?；颊呔巫≡嘿M(fèi)用（8分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)參?；颊咦≡捍尉M(fèi)用增幅的同比
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)參?；颊咦≡捍尉M(fèi)用增幅同比下降5%及以上的，得8分，持平（±5%）的，得5分，上升5%及以上的，不得分。
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定量
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★
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11.人次人頭比
（5分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院人次人頭比的同比
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年度人次人頭比同比增幅在-3%及以下的，得5分，增幅在-3%～0%的，得3分，增幅在0%～3%的，得1分，增幅在3%及以上的，不得分。
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定量
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★
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12.住院人次
（4分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院人次的同比
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院人次同比增幅在5%及以內(nèi)的，得4分，增幅在5%～10%的，得2分，增幅在10%及以上的，不得分。
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定量
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★
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13.門診醫(yī)?；鹗褂谜急龋?分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診醫(yī)?；鹗褂谜急鹊耐?
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診醫(yī)?；鹗褂谜急韧仍龇?%及以下的，得5分，增幅在3%～5%的，得3分，增幅5%及以上的，不得分。
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定量
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★
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（四）管理質(zhì)量（20分）
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14.結(jié)算清單完整率（8分）
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年度結(jié)算清單首次上傳符合完整性要求的比例
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年度結(jié)算清單首次上傳符合完整性要求的比例達(dá)到95%的，得8分，每下降1個百分點，扣1分，扣完為止。
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定量
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★
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15.結(jié)算清單準(zhǔn)確率（8分）
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結(jié)算清單上傳主要診斷、主要手術(shù)及操作準(zhǔn)確的比例
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（1）年度上傳結(jié)算清單中主要診斷準(zhǔn)確的病例數(shù)占上傳病例總數(shù)的比例達(dá)到95%的，得4分，每下降1個百分點，扣0.5分，扣完為止；
（2）年度上傳結(jié)算清單中主要手術(shù)及操作準(zhǔn)確的病例數(shù)占上傳病例總數(shù)的比例達(dá)到95%的，得4分，每下降1個百分點，扣0.5分，扣完為止。
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定量
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★
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16.特殊結(jié)算病例占比（4分）
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年度極高病例數(shù)占總結(jié)算病例數(shù)比重的同比
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年度極高病例（參保病例能入組，但住院總費(fèi)用高于DRG支付標(biāo)準(zhǔn)3倍的）數(shù)占比同比基本持平（±5%）的，得4分，同比變化在5%～10%的，得2分，變化在10%以上及以上的，不得分。
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定量
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★
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（五）任務(wù)完成（10分）
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17.病種覆蓋率
（3分）
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年度按DRG結(jié)算的病例數(shù)占醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院60天以內(nèi)的病例總數(shù)的比重
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年度病種數(shù)覆蓋率達(dá)到75%的，得3分，每下降1個百分點，扣0.5分，扣完為止。
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定量
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★
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18.入組結(jié)算率
（3分）
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年度按DRG入組的病例數(shù)占醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入DRG管理病例總數(shù)的比重
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年度入組結(jié)算率達(dá)到70%的，得3分，每下降1個百分點，扣0.5分，扣完為止。
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定量
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★
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19.醫(yī)?；鸶采w率（4分）
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年度按DRG付費(fèi)的醫(yī)?；鹬С稣坚t(yī)療機(jī)構(gòu)60天以內(nèi)住院病人醫(yī)?；鹬С龅谋戎?
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年度醫(yī)?；鸶采w率達(dá)到60%的，得4分，每下降1個百分點，扣0.5分，扣完為止。
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定量
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★
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二、地方指標(biāo)（20分）
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（一）結(jié)算清單數(shù)據(jù)質(zhì)量（3分）
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1. QY組占比（3分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)QY組的病例數(shù)占總病例數(shù)的比重
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)QY組占比控制在5%以內(nèi)的，得3分，每超過1個百分點，扣1分，扣完為止。
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定量
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★
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（二）醫(yī)療質(zhì)量（10分）
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2.單位權(quán)重費(fèi)用消耗指數(shù)（5分）
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（年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常入組的病例總費(fèi)用/總權(quán)重）與（所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常入組的病例總費(fèi)用/總權(quán)重）的比值
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位權(quán)重費(fèi)用消耗指數(shù)的同比增幅在0%及以下的，得5分，增幅在0%～10%的，得3分，增幅在10%及以上的，不得分。
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定量
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★
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3.平均住院天數(shù)降幅（5分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)平均住院天數(shù)降幅
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年度同級同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)降幅從大到小排序，排名在前33%的，得5分，排名34%～66%的，得3分，排名67%～100%的，得1分。
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定量
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★
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（三）醫(yī)療能力（3分）
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4.國家、省、市重點?？茢?shù)量（3分）
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年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)國家、省、市重點?？茢?shù)量
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每個國家級、省級、市級重點?？品謩e得1.5分、1分、0.5分，最多得3分。
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定量
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（四）患者滿意度（4分）
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5.舉報投訴（4分）
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核實醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及的醫(yī)?；颊吲e報投訴
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每一例有效舉報投訴扣1分，扣完為止。
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定量
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三、負(fù)面清單（20分）
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1.低標(biāo)入院、分解住院、不合理收費(fèi)（5分）
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病案抽檢、信訪舉報核查過程中發(fā)現(xiàn)的低標(biāo)入院、分解住院、不合理收費(fèi)情況
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每家醫(yī)療機(jī)構(gòu)抽檢50份病例及群眾舉報反映線索中，發(fā)現(xiàn)存在低標(biāo)入院、分解住院或不合理收費(fèi)情況的，每發(fā)現(xiàn)1例，扣5分。
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定性
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2.高編低靠、分解費(fèi)用（10分）
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病案抽檢、信訪舉報核查過程中發(fā)現(xiàn)的高靠診斷及高編低套、分解病組費(fèi)用等情況
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每家醫(yī)療機(jī)構(gòu)抽檢50份病例及群眾舉報反映線索中，發(fā)現(xiàn)存在（1）高靠診斷及高編低靠病組，（2）將目錄內(nèi)項目轉(zhuǎn)為自費(fèi)項目，將病組內(nèi)費(fèi)用轉(zhuǎn)移至病組外進(jìn)行收費(fèi)，或指定住院患者去特定的藥店、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)購藥（檢查），（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對國談藥“二次議價”等情況，以上行為每發(fā)現(xiàn)1例，扣10分。
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定性
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3.推諉病人（5分）
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信訪舉報問題中反映的推諉病人的情況
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信訪件、舉報件中核實存在推諉病人情況的，每發(fā)現(xiàn)1例，扣5分。
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定性
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附件3
常州市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為落實我市《DRG支付方式改革三年行動計劃》要求，深化我市DRG支付方式改革，建立醫(yī)?；鹗褂每冃гu價機(jī)制，提高醫(yī)?；鹗褂眯б妫M(jìn)一步發(fā)揮“指揮棒”作用，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)精細(xì)化管理，推動醫(yī)療保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，成立常州市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：彭偉中
市醫(yī)保局副局長
李 濤 市財政局副局長
姚 澄 市衛(wèi)健委副主任
黃 崢 市醫(yī)保中心主任
成員：顧順發(fā)
市醫(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處處長
陳鵬飛 市財政局社會保障處處長
邵 東 市衛(wèi)健委醫(yī)藥保障處處長
張文燕 市財政局社會保障處副處長
蔣旭超
市醫(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處副處長
王夕豐 市醫(yī)保中心副主任
楊 勇 市醫(yī)保中心副主任
徐華鋒 市醫(yī)保中心醫(yī)療結(jié)算科科長
盧 靜 市醫(yī)保中心醫(yī)療結(jié)算科副科長
姚 灝 市醫(yī)保中心醫(yī)保核查科副科長
附件4
DRG績效評價工作檢查計劃表
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序號
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱
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所屬區(qū)
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檢查時間
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檢查方式
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檢查人員
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備注
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1
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常州市第一人民醫(yī)院
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市本級
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8月
8日至22日
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現(xiàn)場測評
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市DRG績效評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員
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天寧醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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2
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常州市第二人民醫(yī)院
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市本級
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鐘樓、經(jīng)開醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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3
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常州市中醫(yī)醫(yī)院
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市本級
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新北醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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4
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常州市第三人民醫(yī)院
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市本級
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非現(xiàn)場測評
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醫(yī)院上報電子佐證材料
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5
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常州市腫瘤醫(yī)院
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市本級
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6
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常州市婦幼保健院
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市本級
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7
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常州市兒童醫(yī)院
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市本級
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8
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常州市第七人民醫(yī)院
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市本級
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9
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常州市德安醫(yī)院
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市本級
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10
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中國人民解放軍聯(lián)勤保障部隊第九0四醫(yī)院
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市本級
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11
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常州市武進(jìn)人民醫(yī)院
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武進(jìn)區(qū)
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現(xiàn)場測評
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武進(jìn)醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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12
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常州市金壇區(qū)人民醫(yī)院
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金壇區(qū)
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金壇醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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13
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溧陽市人民醫(yī)院
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溧陽市
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溧陽醫(yī)保部門參與（行政、經(jīng)辦各1人）
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附件5
轄市（區(qū)）績效評價工作報告（模板）
一、工作做法
1. 切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，開展動員部署、具體分工情況；
2. 主要采取的檢查方法和手段。
二、檢查情況
1. 總體情況；
2. 存在問題。
三、工作亮點與建議
1. 檢查對象在開展DRG付費(fèi)工作中的亮點；
2. 檢查對象提出有借鑒意義的建議與意見。
四、下步打算
1. 針對檢查出的問題，提出切實有效的整改建議；
2. 如何進(jìn)一步規(guī)范擴(kuò)面一級住院機(jī)構(gòu)的DRG管理工作。
附件6
轄市（區(qū)）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效評價結(jié)果匯總表
醫(yī)保部門（蓋章）： 日期： 年 月 日
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序號
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
名稱
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評價指標(biāo)
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扣分原因
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得分
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總分
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備注
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1
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XXX醫(yī)院
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（一）組織建設(shè)
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1.內(nèi)部管理制度
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2.績效分配制度
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3.培訓(xùn)制度
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4.專職人員配備
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（二）地方指標(biāo)
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1.醫(yī)療能力
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2.患者滿意度
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（三）負(fù)面清單
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1.低標(biāo)入院、分解住院、不合理收費(fèi)
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2.高編低靠、分解費(fèi)用
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3.推諉病人
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2
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XXX醫(yī)院
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