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為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和省委、省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會研究制定的《深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃（2016-2020）》，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過爭創(chuàng)省級和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。于2019年07月11日至2019年08月08日開展勞動權(quán)益調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查問卷情況匯報如下：
一、基本情況
勞動者男女占比中男性居多，具體占比為男性55.56%，女性44.44%，年齡層以40周歲以下為主，其中30周歲以下占比較多為31.58%。參與調(diào)查問卷的勞動者在私營企業(yè)工作的人員較多占比24%，其余占比為外資企業(yè)20%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位18%，個體工商戶與其他占比為14%，國有企業(yè)占比較少為10%。
二、工資支付
單位在依法制定工資支付制度上，依法制定的為67.86%，月平均工資收入（不含加班費(fèi)，但包括獎金及其它補(bǔ)貼）31.11%人員為3000-4000元，4000-5000元占比22.22%，5000元及以上占比20%。單位在工資按時足額支付問題上占比53.13%，根據(jù)調(diào)查問卷顯示，部分單位存在曾經(jīng)拖欠和經(jīng)常拖欠的情況。勞動者的工資水平和企業(yè)的效益同步增長的占比僅為15.63%，從未增長的占比34.38%，50%的情況為工資水平和企業(yè)的效益雖有增長，但幅度不大。
三、休息休假
單位每周安排職工工作時間以5天居多占比41.86%，6-7天工作的占比32.56%，5天以下與不定時工作天數(shù)的占比25.58%。單位在安排職工加班的情況下，46.88%的情況為無加班工資，但會給職工補(bǔ)休，28.13%的情況為有加班工資，符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，25%的情況為有加班工資，但低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。單位在休假制度上，主要情況為有休假制度且完善的占比36.36%，有休假制度但不完善的占比33.33%，沒有休假制度的占比30.3%。勞動者不能正常休假時，得到的工資報酬符合國家規(guī)定的占比為50%。單位在年休假制度上，30.77%的情況為因單位發(fā)展需要，暫無年休假制度，25.64%的單位有年休假且職工能正常休完，20.51%的單位有年休假，但因公司有工作需要，職工返回崗位工作后做相應(yīng)補(bǔ)償，23.08%的單位有年休假，因公司有工作需要，職工返回崗位工作后不做相應(yīng)補(bǔ)償。
根據(jù)調(diào)查問卷顯示的結(jié)果表明，目前勞動關(guān)系相對和諧。針對有工資拖欠情況的反饋，勞動監(jiān)察部門將組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，建立工資支付、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等工資支付保障制度并建立完善拖欠工資的預(yù)警和監(jiān)測報告制度，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法和爭議調(diào)處，有關(guān)工資糾紛得到及時處理。同時，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，部分企業(yè)因工作需要安排職工加班的，規(guī)范企業(yè)按照國家規(guī)定支付職工相應(yīng)加班工資報酬。
常州將不斷調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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