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為了解我市制造業(yè)企業(yè)招工用工情況，促進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動常州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列，加快國際化智造名城建設(shè)，于2021年6月24日至2021年7月31日通過網(wǎng)絡(luò)問卷形式進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯總?cè)缦拢?
一、調(diào)查結(jié)果
1、您的企業(yè)所屬行業(yè)？
電子信息制造業(yè)（11.88%）
裝備工業(yè)（除汽車制造業(yè)）（34.65%）
汽車制造業(yè)（10.89%）
消費品工業(yè)（4.95%）
原材料工業(yè)（6.93%）
其他（30.7%）
2、2020年企業(yè)營業(yè)收入規(guī)模？
4億元及以上（23.76%）
2000萬以上4億元以下（42.57%）
300萬以上2000萬以下（16.83%）
300萬以下（16.84%）
3、企業(yè)當年新招聘工人主要來源是？
應(yīng)屆畢業(yè)生（7.92%）
社會招聘（60.4%）
勞務(wù)派遣（27.72%）
其他（3.96%）
4、經(jīng)過社會招聘渠道所招聘的工人，入職前所從事的行業(yè)主要是？
制造業(yè)（78.22%）
通過互聯(lián)網(wǎng)平臺從事送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機等工作（0.99%）
其他（20.79%）
5、企業(yè)近3年招工難易程度趨勢？
越來越難（88.12%）
越來越容易（5.94%）
無法比較（5.94%）
6、企業(yè)近3年招工難度最大的員工主要在哪個年齡段？
30歲以下（58.42%）
30-50歲（36.63%）
50歲以上（4.95%）
7、企業(yè)近3年招工難度最大的員工主要為哪種學歷？
初中及以下（17.82%）
高中、中專及同等學歷（42.57%）
大專（13.86%）
本科及以上（25.75%）
8、近3年您認為造成企業(yè)招工難的最主要原因是？
互聯(lián)網(wǎng)平臺的興起，搶占人力資源（10.89%）
企業(yè)發(fā)展過快，用人規(guī)模無法迅速提高（2.97%）
企業(yè)無法提供具有競爭力的薪資水平（70.3%）
社會適齡人口減少（13.86%）
其他（1.98%）
9、為解決操作工人招工難問題，企業(yè)采取的主要措施為？
縮減企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模（11.88%）
提高工人工資水平，吸引新員工（66.34%）
尋求企業(yè)轉(zhuǎn)移和企業(yè)外遷（14.85%）
發(fā)展智能制造，取代部分人力（48.51%）
加強現(xiàn)有工人的培訓與引導（28.71%）
加強校企合作，與應(yīng)屆生簽約（24.75%）
增加勞務(wù)派遣規(guī)模（31.68%）
其他（7.92%）
10、您認為在解決操作工人招工難問題中政府應(yīng)該有哪些做法？
完善《勞動法》，為制造業(yè)招聘就業(yè)增加靈活度（56.44%）
減輕制造業(yè)企業(yè)成本負擔（55.45%）
加強職業(yè)院校在職業(yè)精神、就業(yè)觀念上的引導與教育（34.65%）
促進校企合作，增加財政補貼（31.68%）
加強對勞務(wù)派遣的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（39.6%）
加快完善職業(yè)資格等級評價制度（27.72%）
破除制約企業(yè)辦學的體制機制障礙（11.88%）
加強制造業(yè)人才需求調(diào)查與預測（50.5%）
其他（7.92%）
二、調(diào)查結(jié)果分析
通過分析可以看出：參加問卷調(diào)查的企業(yè)涉及各行各業(yè)，裝備工業(yè)企業(yè)最多，占34.65%。參與調(diào)查的中等以上規(guī)模企業(yè)較大，合計占66.33%。企業(yè)當年新招聘工人主要來源是社會招聘，占60.4%，勞務(wù)派遣也達到27.72%。經(jīng)過社會招聘渠道所招聘的工人，入職前所從事的行業(yè)主要是制造業(yè)，占78.22%。絕大多數(shù)企業(yè)（88.12%）感覺近3年招工越來越難。企業(yè)近3年招工難度最大的員工主要在30歲以下年齡段，占58.42%。企業(yè)近3年招工難度最大的員工學歷是高中、中專及同等學歷，占42.57%，其次是本科以上（25.75%）。大多數(shù)企業(yè)（70.3%）認為近3年造成企業(yè)招工難的最主要原因是企業(yè)無法提供具有競爭力的薪資水平。很多企業(yè)認為解決操作工人招工難問題，企業(yè)應(yīng)該采取提高工人工資水平，吸引新員工、發(fā)展智能制造，取代部分人力、加強現(xiàn)有工人的培訓與引導、加強校企合作，與應(yīng)屆生簽約、增加勞務(wù)派遣規(guī)模等措施。很多企業(yè)認為在解決操作工人招工難問題中政府應(yīng)該采取一些做法，比如：完善《勞動法》，為制造業(yè)招聘就業(yè)增加靈活度、減輕制造業(yè)企業(yè)成本負擔、加強職業(yè)院校在職業(yè)精神、就業(yè)觀念上的引導與教育、促進校企合作，增加財政補貼、加強對勞務(wù)派遣的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、加快完善職業(yè)資格等級評價制度、加強制造業(yè)人才需求調(diào)查與預測。
三、下一步舉措
1.積極推進。常州推進智能制造是大勢所趨。目前制造業(yè)自動化升級可以說“恰逢其時”，我們工業(yè)企業(yè)一定要有擁抱信息時代，用數(shù)字賦能實體經(jīng)濟的意識，要結(jié)合企業(yè)特點抓緊研究如何推進“機器換人”工作，否則，將很快要被時代拋棄。我市早在2009年就開始推進智能制造，目前已經(jīng)構(gòu)建了多層次的示范試點體系，全市共擁有3家省級智能工廠，131家省級示范智能車間，294家市級智能車間，涵蓋機械、電力、電子、化工、生物醫(yī)藥、紡織服裝、冶金、建材等8個行業(yè)門類，可以說不同類型的企業(yè)都能夠“學有目標，趕有榜樣”。
2.做優(yōu)“供給”。積極培育我們本土優(yōu)秀服務(wù)商，目前我市已經(jīng)擁有國家級智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商1家，省級智能制造領(lǐng)軍服務(wù)機構(gòu)14家，市級36家，并且已在液壓、模具加工、動力電池、新材料、醫(yī)療器械、農(nóng)化制劑等領(lǐng)域形成成熟應(yīng)用案例。
3.做實“對接”。搭建好“供給側(cè)”和“需求側(cè)”之間的橋梁，今年我們會開展工業(yè)機器人應(yīng)用推廣、數(shù)控機床人才對接、熱加工行業(yè)智能制造診斷服務(wù)、智能制造示范區(qū)內(nèi)企業(yè)全覆蓋式診斷提升等供需對接活動。
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