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各區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對我市市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，全面提高城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能水平，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，實現(xiàn)培訓(xùn)工作精細(xì)化、科學(xué)化管理，特制訂本暫行辦法。
一、考評內(nèi)容
考評項目主要包括“機(jī)構(gòu)建設(shè)”、“培訓(xùn)計劃”、“培訓(xùn)管理”、“質(zhì)量監(jiān)控”四個方面（詳見附件1）。
二、考評原則
實事求是，客觀公正；定性與定量相結(jié)合；自評與互評相結(jié)合；評審與抽查相結(jié)合。
三、考評對象
經(jīng)省、市認(rèn)定的常州市市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
四、考評程序
?。ㄒ唬┳栽u階段
1、每年11月，各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行自評，并將有關(guān)材料于當(dāng)年11月底前報所屬勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)（市直屬定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向市勞動就業(yè)管理中心提交，區(qū)屬定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所轄區(qū)勞動就業(yè)管理處提交）。應(yīng)報送的材料包括：
(1)常州市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考評表（附件2）；
(2)常州市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作情況報告表（附件3）。
?。ǘ┰u審階段
1、各級勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)收到考評材料后，對所轄定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審，并于12月15日前報市勞動就業(yè)管理中心；
2、依據(jù)各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報送的材料，市勞動就業(yè)管理中心在次年１－２月開展實地評估檢查；
3、根據(jù)評估檢查情況以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展業(yè)績，于次年３月公布年度考評結(jié)果。
五、工作要求
1、各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格目標(biāo)考核，如實填寫相關(guān)情況，確保數(shù)據(jù)和材料的真實性。
2、各級勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)日常督促指導(dǎo)，對已經(jīng)申報成功的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行年度工作檢查，對培訓(xùn)質(zhì)量低劣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要提出整改意見；對連續(xù)兩年培訓(xùn)質(zhì)量低劣并整改不力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及存在騙取、套取培訓(xùn)資金行為的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要及時取消資格，形成退出機(jī)制。
金壇、溧陽、武進(jìn)可參照本暫行辦法，結(jié)合本地實際情況制定考評辦法。
附件：1、常州市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考評標(biāo)準(zhǔn)
2、常州市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考評表
3、常州市區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作情況報告表
二〇一二年六月四日
主題詞：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考評辦法
抄送：新北、天寧、鐘樓、戚區(qū)勞動就業(yè)管理處
常州市人力資源和社會保障局 2012年6月4日印發(fā)
共印50份
134號文附件3
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